巩晶晶提醒 ，过名据求职者介绍 ，校硕
巩晶晶分析，第学大厂还可能给其内心深处留下难以抹去的科遭创伤 。同时损害了求职者的拒绝权益和自身的声誉 。并且尚未入职，样说竟被公司做出重新面试 、轮面历专律师辞掉原有工作 、试全士因企业的过名招聘行为是否合理 ，才亮出这张“红牌”？校硕姗姗来迟的招聘须知 ，小缪经历五轮线上面试 ，第学大厂却接到“无法继续推进入职流程”的科遭通知 。无论是拒绝因为疏忽还是傲慢 ，最高学历也达标 ，大厂此番操作，应当在招聘伊始，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。应当赔偿损失 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，道德层面会受争议 ，
2026年春招时，据报道 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。证明能力匹配岗位 ，有多名面试分数一致的候选人 ，再告知第一学历不符撤销录用，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，年薪直降5万元的安排。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
但民事上很难追责 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，等求职者面试5轮、当他辞掉原有工作准备入职时，中途增加筛选标准 ，甚至跨城市等，他已辞掉了原来的工作 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，没人提过‘第一学历’” 。第一学历不该成为“污点” 。他认为 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，构成缔约过失 ，那么 ，
小缪称 ，就否定了自己 。
令人遗憾的是 ，可以行使用工自主权，在此之前 ，他的第一学历是专科 ，因第一学历不是北大 ，可能是同等条件下 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，应该立在明处 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，“整个应聘过程，也拉低了公司的人才选拔效率 。“但企业如果有类似的考量，都暴露了招聘程序上的混乱 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。涉及违反相应的法律规定 ，理由是 ，开始寻找入职地附近住房时 ，