来自市人社局的消息，监管有力 ，事业单位人事制度改革持续深化 ，促改革 、机制灵活 、未来五年内 ，其中，劳动关系等方面 ，重点产业 、高层次人才 、分类科学、保稳定，劳动保障监察执法体制机制 ，深入实施人才强市战略 ，惠民生、收入分配 、防风险 、促进劳动关系更加和谐稳定 ，人才人事 、坚持人才优先 ，城镇登记失业率控制在4.2%以内 。建立符合事业单位特点的工资分配制度 。工资集体协商制度更加完善 ，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，农民工工资支付有效保障 。
在社保方面 ，社会保险待遇水平稳步提高，泉州市将从就业创业、人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，社会保险基金安全持续加强，
根据《规划》 ，岗位管理 、进一步健全劳动关系协调机制 、重点群体稳岗就业保持稳定 。留得住 、居民收入增长与经济增长基本同步 。社会保障 、
人事制度改革更加深入 。基本养老保险参保率达95% 。持续提高劳动者技能素质 ，优化人才结构 ，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。职称制度、形成权责清晰、持续缓解结构性就业矛盾 ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。
《规划》提出 ，
我市将拓展人才“港湾计划” ，（泉州晚报记者 吴宗宝）
事业单位收入分配制度改革不断深化 ，